国企的中级职称有什么用?到底要不要考职称?

原创 易小编    10706浏览 · 0评论    2020-11-20

导读:

国企的中级职称有什么用?作为国企的人事,我所在的企业具有自主认定职称的资质,每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上:在国企,职称的定位比较鸡肋,食之无味,弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了,但是有职称和没职称还是有很大区别的,职称的作用主要体现在以下3个方面:一是薪酬福利待遇;二是专业能力认可度;三是职务晋升。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、国企职称的定位

1.过去,在国企人事管理过程中,把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵,当时的企业职工文化水平普遍不高,能评上职称的凤毛麟角。所以,过去国企职称的含金量非常高,具备中级及以上职称,在待遇上和职务晋升上,都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点,就是职称的评聘是在一起的,没有分开。只要你具备任职资格,就可以聘用,享受相应待遇。

注意:以沈阳为例,1998年以前取得中级及以上职称的,退休时,还会增发一定金额的养老金。

2.现在,随着职称改革的不断深入,对于一些大型国有集团企业,国家人社部把职称评审的权力下放,授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业,也可以申请自主考评的资格。也就是说,职称比以前更容易获得了,相对的,职称的含金量就大大缩水了。而且,现在的职称管理都是评聘分开的。简言之,你具备职称资格,公司可以聘用你,也可以不聘用你。只有聘用了,才能享受相应待遇。

国企的中级职称有什么用?到底要不要考职称?

二、国企的中级职称有什么用?

(一)薪酬福利待遇

1.在国企的薪酬科目里,一般会有类似职称津贴的内容,按照不同职称等级,会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。

2.在国企里,尤其是东北地区,每年采暖期间,公司会按照不同的职称等级,报销相应的采暖费。比如:中级职称报销100㎡,副高级职称报销120㎡,正高级职称报销140㎡。

(二)专业能力认可度

1.职称的考评,需要满足一定的资历、经历条件。比如:工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件,才有资格参加职称考评。评上职称,是对一个人专业程度的认可。

2.对于一些专业度很强的工作,职称是一种门槛类的硬性指标。比如:负责党群工作的,必须具备政工师(或助理政工师)职称,负责会计工作的,必须具备会计师(或助理会计师)职称。如果没有相应职称,是不能上岗的。

(三)职务晋升

很多国有企业,会把职称作为职务晋升时,需要考核的一项指标。比如:技术质量部门负责人,必须具备中级及上职称。如果不具备职称,就不符合晋升条件。

国企的中级职称有什么用?到底要不要考职称?

写在最后:

1.在国企中,职称考评依然发挥着不可或缺的作用。存在即合理,不然早就取缔了。而且现在职称考评比过去宽松很多,通过率也是大大提高。有职称在手里,你可以不用。但是没有,你连说没用的权利都没有。一旦到了用的时候,悔之晚矣。

2.实际上:职称在学校里的作用最大,教授级和普通讲师的薪酬待遇就有很大差距。

3.职称作为一种专业能力的证明,和学历有着异曲同工之处。比如:我们在百度职业认证中,也会有相应的条款,具备中级及以上职称,开具工作证明,就可以进行职业认证加V。

国企的中级职称有什么用?到底要不要考职称?

现在很多人为了评职称,找第三方机构帮助写论文,进行学术造假,职称的含金量也是一降再降。甚至很多非本专业的人,也参与职称评审的队伍中,把职称评审搞得乱七八糟。对此,你怎么看?

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